カテゴリ：雇用保険

失業保険（基本手当）は、日数分での支給となりますが、被保険者期間の長さや年齢、特定受給資格者・特定理由離職者・就職困難者によって、付与日数が異なります。...

受給条件を満たして離職すれば、契約社員でも失業保険を受給できます。しかも、3年以内の離職ならば、労働者自らが契約を延長しなくても給付制限を受けません。...

失業保険（基本手当）は、自己都合退職と会社都合退職で受給条件が異なります。正当な理由がなく自分の意思で離職した場合は、3ヶ月間、失業保険を受けられません。...

失業保険（基本手当）をもらうには、4週間に1回、「失業の認定日」にハローワークへ行き、失業していたことの確認と、原則2回以上の求職活動をしたことの確認を受けなければなりません。...

失業保険を全て貰いきらず、一定期間以上残した状態で就職すると、お祝い金が支給されます。...

失業保険（基本手当）は、原則として、離職の日の翌日から起算して1年間に、所定給付日数分の支給を受けることができます。...

失業保険の受給手続きの際に、アルバイト等で収入を得たのに申告しなかったり、嘘の求職活動を申告したりすると、不正受給で重い罰を受けます。...

アルバイトやパートなどの非正規労働者も、適用基準を満たせば、雇用保険に加入しなければなりません。そして、条件を満たしていれば、退職時に失業保険がもらえるので、離職後に必ず手続きしましょう。...

ハローワークの正式名称は、公共職業安定所です。「雇用保険の手続き」や「求人の紹介」「職業訓練の斡旋」などを行っています。...

季節労働者も条件を満たせば雇用保険に加入しなければなりません。短期雇用特例被保険者が失業した場合に支給される一時金について、受給資格や手続き、支給額などを説明いたします。...