カテゴリ：雇用保険

「ハローワークに紹介された職業を拒否した場合」や「職業訓練等の拒否」、そして、「自己都合退職した場合」などは、一定期間、失業保険が不支給となります。...

失業保険は、勤続年数が長いと支給日数が増える可能性があります。期間で区切られているため、自らの意思で退職するときは、これを意識した方が良いでしょう。...

「不況によって会社の経営が厳しくなり、労働者の数を削減しなければならずに解雇された」など、会社都合で退職した場合は、給付制限を受けずに失業保険をすぐに受け取れ、しかも所定給付日数が多くなります。...

雇用保険の適用事業所で働く労働者は、原則として、雇用保険に加入しなければなりません。ただし、一部の者については適用除外となり、雇用保険の被保険者にはなりません。...

ハローワークでは、職業訓練に申し込めます。失業保険受給中の方なら、受講中と受講後しばらくの間、失業保険が継続支給されるので、安心してスキルアップ可能です。...

失業保険（基本手当）を受給するには、4週間に2回以上の求職活動をしなければならず、「失業の認定日」に申告する必要があります。...

失業保険は、解雇理由によって、給付制限の有無や所定給付日数の違いが生じます。自分に責任がない解雇の場合は、失業保険の受給条件が良くなるのです。...

失業保険（基本手当）は、所定給付日数を限度として支給されますが、十分な保護を必要とする就職困難者等に対しては、所定給付日数と受給期間が延長されます。...

失業保険（基本手当）の受給資格を得るには、「失業の定義を満たしていること」と「雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あること」が必要です。...

うつ病になって会社を辞めた場合は、その程度により、失業保険の受け取り時期に違いが生じます。...